Le porteur du projet
Coordonnées de la structure :
ESAT DE L’ESSOR A MONGUILHEM
15, PLace de la Mairie
MONGUILHEM 32240
Type de la structure :
Autre
Coordonnées du contact
FERNANDES José
Qualité : DIRECTEUR
Téléphone professionnel : 05 62 09 67 02
Courriel : j.fernandes@lessor.asso.fr
Fax : 05 62 09 67 96
Le contexte
L’origine
Dans le prolongement des obligations posées par le décret n° 2009-565 du 20 mai 2009, les 6 ESAT du département du Gers se sont engagés dans un processus de construction d’une démarche permettant la reconnaissance des savoirs faire professionnels par le biai de certifications, inscrites dans une trajectoire de préparation à la VAE.
Pour ce faire, nous avons mis en synergie nos accompagnants techniques et nous sommes entourés de partenaires divers : LA DIRECCTE, L’AFPA, LE CIBC, CAP EMPLOI, DES PROFESSIONNELS DU SECTEUR NON PROTEGE ET AVONS ASSOCIE LA MDPH DU GERS)
La finalité
Considérant que :
la VAE est inaccessible à bon nombre de personnes actuellement accueilles en ESAT et que nous souhaitons une équité de traitement pour tous ;
les certifications acquises dans le cadre de la VAE sont caduques passé 5 ans et que pour certaines personnes, ce délai est insuffisant.
dans certains cas,la VAE est un obstacle à l’accès au milieu de travail non protégé qui préviligie un titre et/ou un diplôme.
Nous avons choisi :
De décliner notre concept à partir du REAC (Référentiel Emploi Activité Compétence et de le traduire en référentiel "activité-métier-Etablissement.
Ainsi, est née la RSFP à savoir : LA RECONNAISSANCE centrée sur LA COMPETENCE.
Par ailleurs, il est à noter que l’engagement de ce concept a permis d’être un formidable levier pour renforcer et améliorer les pratiques professionnelles déployées par les moniteurs d’atelier, créant par là même des échanges de pratique et de savoirs faire entre les différents professionnels des ESAT, engagés dans la démarche.
La description du dispositif
En clair, nous constatons que la finalité poursuivie est aujourd’hui, largement devancée et que les objetifs attendus ont permis :
a) sur le plan social d’être un véritable support de communication au profit des bénéficiaires pour affirmer leurs capacités d’existence autrement que par leur handicap ;
b) Sur le plan professionnnel :
De recentrer l’action socio-éducative et pédagodique déployée autour du projet professionnel et social de chaque individu pour faciliter son expression, la reconnaissance de ses savoirs faire et le développement de sa trajectoire professionnelle et de ses choix ;
En développant l’autonomie et la resposabilisation de chacun dans l’organisation pour permettre à tous les travailleurs de l’ESAT, d’être ou de devenir, acteurs, voire auteurs de LEURS projets professionnels ;
En modifaiant les schémas de pensée qui consistent à imaginer que parceque les personnes sont en situation de handicap, elles ne sont pas capables…
En contribuant à l’inclusion des personnes accueillies dans le monde du travail par l’acquisition de compétences reconnues et certifiées ;
En failitant les parcours professionnels et leur sécurisation par des dispositifs reconnus (formation professionnelle, RSFP, VAE, etc ;
Par ailleurs, il est à noter que cette démarche a impacté sur l’organisation générale de l’ESAT de L’ESSOR à Monguilhem en permettant la coopération et le partage inter-actif des différents acteurs engagés (Direction, chargée de mission, éducateurs techniques, moniteurs d’atelier, bénéficiaires, partenaires, etc.
C’est dans ce contexte que nous affirmons aujourd’hui que la RSFP a permis de servir d’une part les DROITS et les INTERETS des personnes accueillies et d’autre part, de renforcer la professionnalisation des encadrants par l’évaluation et la promotion des savoirs faire professionnels des personnes en situation de handicap, renforçant par là-même leur employabilité tout en facilitant le suivi-socio-éucatif et l’accompagnement professionnel.
affirmantDe déveloper l’exprssion de chacun dans ses choix professionnels et d’appréhender la personne accueillie en ESAT comme un individu en devenir, capable d’apprendre, de réaliser et de faire valoir ses compétences, ses capacités et ses potentiels d’évolution se ositionnant comme un professionnel "AUTREMENT COMPETENT".
éducativecréer un espace d’expression et d’accompagnement professionnel, centrés sur son De positionner les personnes accueillies dans une spirale ascendante et PROFESSIONNALISANTE.La capacité sa famille, ses amis et ou pour toute personne qui sert ses intérêts sur ses capacité à
Les acteurs
Le projet de la RSFP a réunit en avril 2009, les ESAT du département du Gers et le PDITH.
Cette première rencontre a été l’occasion de définir un objectif commun : développer et reconnaitre les savoirs faire des personnes en situation de handicap accueillies dans nos établissements, ce quelque soit la "performance" ou la capacité de production des bénéficiaires, d’une part, et d’autre part qu’il nous falait associer à la démarche des partenaires extérieurs au monde du travail protégé et reconnus pour permmettre tant que faire ce peut, la transférabilité des compétences.
Aujourd’hui, la démarche engage :
Les personnes accueillies à l’ESAT,
La DIRECCTE,
L’AFPA,
Le CIBC du Gers,
Cap emploi,
et des professionnels issus du milieu de travail non protégé.
et première réunion à réunit en avril 2009 quelques ESAT du Gers en partenariat avec le CDIPH.
Au fil es
Les axes prioritaires :
Faire converger les droits des usagers des structures sanitaires, sociales et médico-sociales notamment au travers de la participation des usagers (CRUQPC, CVS) et des outils adaptés pour l’activité libérale ;
Accompagner les évolutions du système de santé dans le respect des droits des usagers (télésanté, télémédecine, maison et centre de santé)
Renforcer et préserver l’accès à la santé pour tous par une information adaptée y compris pour les soins de santé transfrontaliers
La réalisation
La mise en oeuvre
Chacun s’est engagé dans la démarche avec plus ou moins de force.
Néanmoins, pour ceux qui se sont engagés, la RSFP est une réussite dans la mesure où elle permet de mobiliser individuellement et collectivement l’engagement de TOUS (usagers, professionnels et partenaires).
Cette démarche prouve aujourd’hui qu’elle permet de libérer la parôle des bénéficiaires mettant en exergue le PROFESSIONNALISME DE CHAQU’UN, accompagnants conpris qui expriment la satisfaction d’une meilleures assurance au travail et la parôle perçue comme un droit.
Le calendrier
Projet initié en :
01. avant 2010
Projet mis en œuvre en :
01. avant 2010
Comment et combien ?
Les moyens financiers et logistiques ont été mobilisés par la DIRECCTE.
A l’ESAT de l’ESSOR à Monguilhem, nous avons déployé un poste "chargé d’insertion" qui suit et organise les sessions de préparation des reconnaissances des savoir faire professionnels et fait le lien avec les autres établissements.
Elle est l’interlocutrice principale des partenaires extérieurs et chargée en interne de faire le lien avec les différents accompagnateurs professionnels.
La communication
Concernant la communication :
Introduction de la démarche dans le projet de service comme axe de travail principal ;
Insertion de l’actualité dans le site de l’association gestionnaire (www.lessor.asso.fr)
articles dans le quotidien local (La dépêche)
Réunions associant (andicat, reagirh,mdph, unifaf,…et tous les patenaires engagés.
Le 20 septembre, nous sommes invités à participer au coloque organisé par UNIFAF dans le cadre d’un retour d’expérience à destination des ESAT de Midi-Pyrénées, …
Et après
Les résultats
Aude-là des chiffres et des réultats quantitatifs, la RSFP met en mouvement ENSEMBLE, des hommes et des femmes en situation de handicap ou pas, oeuvrant en millieu de travail protégé ou non et des partenaires institutionnels. Pour l’ESAT de L’ESSOR à Monguilhem, cette démarche est devenue le fil conducteur des nos actions et "une aventure humaine, sociale et collective qui a permis :
d’engager les professionnels dans une nouvelle démarche ou il ne s’agit plus seulement d’accueillir et de protéger mais bien : DE FAVORISER DANS LE RESPECT DE CHAQUE PROJET D’ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE, LA PROFESSIONNALISATION, L’EPANOUISSEMENT DE CHAQUE PERSONNE ACCUEILLIE DANS UNE LOGIQUE DE TRAJECTOIRE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT, DANS UN ETABLISSEMENT DE MEME NATURE OU VERS LE MILIEU NON PROTEGE.
Par ailleurs, il est à noter que cette expérience valorise à juste titre l’image de L’ESAT dans son environnement social et économiqe et qu’à ce titre, il favorise l’inclusion des
Évaluation et suivi
Des évaluations régulières sont faites au niveau :
des réunions de projet d’accompagnement personnalisé ;
des réunions générales à l’ESAT,
des rencontres régulières du comité technique.
Quelques conseils et témoignages
Ce projet se doit d’être obligatoirement patagé par TOUS. Il nécessite la volonté de crér un organisation apprenante à tous les stades et auprès de tous les acteurs de l’ESAT.
Il doit être porté par un réseau incluant les ESAT, DES PARTENAIRES INSTITUTIONNELS, DES ACTEURS DU TRAVAIL NON PROTEGE, DES EXPERTS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LES OPCA.
Nous voyons là, que la démarche implique tous les acteurs, qu’elle n’a de sens que si chacun s’emploit avec engagement.