Ces mesures, qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail des soignants, entrent en vigueur au 1er janvier 2024.
La revalorisation du travail de nuit
Avant sa revalorisation, le niveau de rémunération des personnels non médicaux et de maïeutique avoisinait 1€ / heure, en décalage avec l’exigence sociale et physique que représente le travail de nuit. Ce niveau explique pourquoi la plupart des postes vacants à l’hôpital se concentre la nuit.
Les bénéficiaires :
L’ensemble des personnels non médicaux et de maïeutique des hôpitaux et EHPAD publics et des établissements privés à but non lucratif.
Les enjeux :
- Augmenter le nombre de personnels volontaires pour travailler la nuit.
- Mieux indemniser le travail de nuit.
- Mieux reconnaître l’augmentation de la pénibilité avec l’âge.
La revalorisation du travail le dimanche et les jours fériés
Pour les personnels non médicaux et de maïeutique, le rythme de travail le dimanche et les jours fériés entraîne des contraintes familiales et sociales importantes, frein à l’attractivité des métiers du soin.
Avant sa revalorisation, l’indemnité forfaitaire s’élevait à 50,26 € brut / jour.
Les bénéficiaires :
L’ensemble des personnels non médicaux et de maïeutique des hôpitaux et EHPAD publics.
Les enjeux :
- Permettre aux personnels de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.
- Faciliter l’organisation des plannings et la constitution des équipes en répartissant mieux la charge entre les personnels et en limitant le recours aux remplaçants.
La majoration des gardes des personnels médicaux
A l’hôpital, la rémunération des indemnités de garde des personnels médicaux (médecins, pharmaciens, dentistes et hospitalo-universitaires) a été majorée temporairement de 50 % depuis l’été 2022 et régulièrement reconduite depuis.
Les bénéficiaires :
L’ensemble des personnels médicaux, odontologistes et pharmaceutiques, des personnels hospitalo-universitaires et des internes exerçant à l’hôpital public et au sein d’établissements privés à but non lucratif et lucratif.
Les enjeux :
- Revaloriser durablement la permanence des soins des personnels médicaux des hôpitaux publics.
- Faire converger le montant des gardes des praticiens des hôpitaux privés à but lucratif et non lucratif pour homogénéiser les modalités d’indemnisation.
En complément d’autres mesures (augmentation du nombre de professionnels formés, bonne répartition de l’offre de soins…), ces mesures d’attractivité doivent permettre un meilleur et égal accès aux soins.